Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych są szczególnie narażeni na zagrożenia związane z wykonywaną pracą. Obsługa maszyn i urządzeń, kontakt z czynnikami niebezpiecznymi, praca na wysokości czy wykonywanie ciężkich prac fizycznych wymagają odpowiedniego przygotowania oraz znajomości zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Dlatego szkolenie okresowe BHP na stanowiskach robotniczych jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Jego celem jest przypomnienie i uaktualnienie wiedzy pracowników dotyczącej bezpiecznego wykonywania pracy oraz reagowania na zagrożenia występujące na danym stanowisku.
Kto musi odbyć szkolenie okresowe na stanowisku robotniczym?
Szkolenie okresowe powinny odbywać osoby zatrudnione na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników.
Dotyczy to między innymi pracowników wykonujących prace:
- produkcyjne,
- budowlane,
- remontowe i montażowe,
- magazynowe,
- transportowe,
- związane z obsługą maszyn i urządzeń,
- związane z wykorzystaniem narzędzi mechanicznych i elektrycznych,
- na wysokości,
- przy pracach ziemnych,
- przy wykonywaniu innych prac, podczas których występują czynniki niebezpieczne lub szkodliwe.
Zakres szkolenia powinien być dostosowany do rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących w konkretnym środowisku pracy.
Jak często należy przeprowadzać szkolenie okresowe BHP?
W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe BHP należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz na 3 lata.
Jeżeli natomiast pracownik wykonuje prace szczególnie niebezpieczne, szkolenie okresowe powinno być organizowane nie rzadziej niż raz w roku.
Jest to bardzo ważne rozróżnienie. Pracodawca powinien więc nie tylko sprawdzić termin ostatniego szkolenia, ale również przeanalizować charakter pracy wykonywanej przez pracownika i występujące na stanowisku zagrożenia.
Czy pierwsze szkolenie okresowe jest wymagane od razu po zatrudnieniu?
Nie.
Pracownik rozpoczynający pracę na stanowisku robotniczym powinien najpierw przejść szkolenie wstępne BHP, które obejmuje instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy.
Szkolenie okresowe odbywa się później, w terminie określonym w przepisach.
W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych pierwsze szkolenie okresowe powinno zostać przeprowadzone w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku.
Nie należy więc mylić instruktażu stanowiskowego ze szkoleniem okresowym. Są to dwa różne elementy systemu szkoleń BHP.
Czym różni się instruktaż stanowiskowy od szkolenia okresowego?
To pytanie często pojawia się zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.
Instruktaż stanowiskowy odbywa się przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Jego celem jest zapoznanie pracownika z konkretnym stanowiskiem, występującymi zagrożeniami oraz zasadami bezpiecznego wykonywania powierzonych obowiązków.
Szkolenie okresowe BHP ma natomiast na celu aktualizację i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Oba szkolenia są ważne, ale pełnią zupełnie inne funkcje.
Jak wygląda szkolenie okresowe pracowników robotniczych?
Szkolenie okresowe może zostać przeprowadzone w formie instruktażu. Powinno uwzględniać zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy charakterystyczne dla danego stanowiska i rodzaju wykonywanych zadań.
Podczas szkolenia można omówić między innymi:
- najczęściej występujące zagrożenia na stanowisku pracy,
- przyczyny i okoliczności wypadków przy pracy,
- zasady bezpiecznej obsługi maszyn i urządzeń,
- stosowanie środków ochrony indywidualnej,
- zasady organizacji bezpiecznej pracy,
- postępowanie w przypadku awarii,
- zasady udzielania pierwszej pomocy,
- ochronę przeciwpożarową,
- postępowanie w sytuacjach zagrożenia życia lub zdrowia.
Ważne jest, aby szkolenie nie ograniczało się wyłącznie do przekazania pracownikom ogólnych informacji. Powinno odnosić się do rzeczywistych warunków pracy występujących w przedsiębiorstwie.
Szkolenie powinno odpowiadać rzeczywistym zagrożeniom
Innych zagadnień wymagają pracownicy magazynu, innych operatorzy maszyn, a jeszcze innych pracownicy budowlani.
Dlatego prawidłowo przygotowane szkolenie okresowe BHP dla pracowników robotniczych powinno uwzględniać specyfikę konkretnego stanowiska.
Pracownik powinien po zakończeniu szkolenia wiedzieć nie tylko, jakie przepisy obowiązują, ale przede wszystkim jak bezpiecznie wykonywać swoją pracę.
Jak długo ważne jest szkolenie okresowe?
W przypadku stanowisk robotniczych termin kolejnego szkolenia zależy przede wszystkim od charakteru wykonywanej pracy.
Co do zasady szkolenie okresowe należy powtarzać:
- co najmniej raz na 3 lata – na stanowiskach robotniczych,
- co najmniej raz w roku – w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych.
Pracodawca powinien pilnować terminów szkoleń i nie dopuszczać do sytuacji, w której pracownik wykonuje pracę bez aktualnego wymaganego szkolenia BHP.
Czy szkolenie okresowe BHP może odbyć się online?
Forma szkolenia okresowego zależy od rodzaju stanowiska oraz obowiązujących przepisów.
W przypadku pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych szkolenie okresowe ma szczególną specyfikę i powinno być przeprowadzone w formie instruktażu.
Dlatego przed wyborem formy szkolenia pracodawca powinien zweryfikować, czy dana forma jest dopuszczalna dla konkretnej grupy pracowników.
Dlaczego regularne szkolenia BHP są tak ważne?
Szkolenie okresowe nie powinno być traktowane wyłącznie jako obowiązek formalny.
Pracownik, który regularnie przypomina sobie zasady bezpiecznej pracy, ma większą świadomość występujących zagrożeń i sposobów ich ograniczania.
Ma to szczególne znaczenie na stanowiskach robotniczych, gdzie niewłaściwe wykonanie jednej czynności może prowadzić do poważnego wypadku.
Dobrze przeprowadzone szkolenie powinno być więc przede wszystkim praktyczne i związane z rzeczywistą pracą wykonywaną przez pracownika.
Podsumowanie
Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych jest ważnym elementem systemu bezpieczeństwa pracy. Co do zasady powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 3 lata, natomiast w przypadku prac szczególnie niebezpiecznych – nie rzadziej niż raz w roku.
Pierwsze szkolenie okresowe pracownik powinien odbyć w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku.
Warto pamiętać, że szkolenie okresowe nie zastępuje instruktażu stanowiskowego. Oba elementy szkolenia BHP mają inne zadania i powinny być prawidłowo udokumentowane.
Pracodawca, który chce prawidłowo realizować obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy, powinien przede wszystkim zadbać o to, aby szkolenia odpowiadały rzeczywistym zagrożeniom występującym w jego przedsiębiorstwie.
Potrzebujesz szkolenia BHP dla pracowników?
Specjalistyczne szkolenia BHP dla pracowników powinny być dopasowane do rodzaju wykonywanej pracy, stanowiska oraz zagrożeń występujących w przedsiębiorstwie. Właściwie przeprowadzone szkolenie pozwala nie tylko spełnić obowiązki pracodawcy, ale przede wszystkim zwiększyć bezpieczeństwo pracowników.
