Nie każdy pracodawca ma obowiązek tworzenia w swojej firmie odrębnej służby bezpieczeństwa i higieny pracy. W mniejszych zakładach pracy przepisy pozwalają, aby określone zadania służby BHP wykonywał sam pracodawca.
Nie oznacza to jednak, że może on rozpocząć wykonywanie takich zadań bez odpowiedniego przygotowania.
Pracodawca wykonujący zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy musi, co do zasady, przed rozpoczęciem wykonywania tych zadań odbyć specjalne szkolenie BHP.
Jest to szkolenie inne niż standardowe szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Czy pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP?
Tak, przepisy przewidują taką możliwość w określonych przypadkach.
Zgodnie z art. 237¹¹ § 1 Kodeksu pracy pracodawca może wykonywać zadania służby BHP, jeżeli spełnia wymagania określone w przepisach i mieści się w przewidzianym limicie zatrudnienia.
Jest to rozwiązanie szczególnie istotne dla właścicieli małych przedsiębiorstw, którzy nie chcą tworzyć odrębnego stanowiska lub komórki służby BHP.
Trzeba jednak pamiętać, że wykonywanie zadań służby BHP przez pracodawcę wiąże się z koniecznością posiadania odpowiedniej wiedzy i przygotowania.
Jakie szkolenie musi odbyć pracodawca wykonujący zadania służby BHP?
Pracodawca, który zamierza sam wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy, powinien przed rozpoczęciem wykonywania tych zadań odbyć szkolenie przewidziane w § 13 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP.
Szkolenie pracodawcy wykonującego zadania służby BHP jest prowadzone w formie kursu lub seminarium.
Nie jest to więc zwykłe szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami.
Program szkolenia został opracowany specjalnie dla pracodawców, którzy będą samodzielnie realizować zadania służby BHP.
Ile trwa szkolenie pracodawcy wykonującego zadania służby BHP?
To jedno z najważniejszych pytań, jakie zadają przedsiębiorcy.
Ramowy program przewiduje minimum 64 godziny lekcyjne szkolenia, w tym 6 godzin ćwiczeń.
Jedna godzina lekcyjna szkolenia trwa 45 minut.
Oznacza to, że szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP jest znacznie bardziej rozbudowane niż zwykłe szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami.
Nie jest to więc krótkie szkolenie mające jedynie przypomnieć podstawowe zasady bezpieczeństwa.
Jaki jest cel szkolenia pracodawcy wykonującego zadania służby BHP?
Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawcy do samodzielnego wykonywania zadań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy.
Uczestnik szkolenia powinien uzyskać wiedzę i umiejętności dotyczące między innymi:
- identyfikacji zagrożeń zawodowych,
- analizy zagrożeń występujących w zakładzie pracy,
- oceny ryzyka zawodowego,
- kontroli warunków pracy,
- przestrzegania przepisów i zasad BHP,
- organizowania działań mających zapewnić pracownikom bezpieczeństwo,
- ograniczania oddziaływania czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
- ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy,
- ustalania przyczyn chorób zawodowych,
- planowania działań profilaktycznych,
- organizowania szkoleń BHP,
- popularyzowania problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zakres jest więc bardzo szeroki i obejmuje wiele praktycznych zadań, które pracodawca będzie musiał wykonywać samodzielnie.
Co obejmuje program szkolenia?
Program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby BHP obejmuje między innymi:
Przepisy prawa pracy i BHP
Uczestnik poznaje regulacje prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym również wybrane źródła prawa międzynarodowego.
Omawiane są między innymi zagadnienia dotyczące czynników szkodliwych i niebezpiecznych występujących w środowisku pracy.
Identyfikacja zagrożeń i ocena ryzyka zawodowego
Jednym z najważniejszych elementów szkolenia jest prawidłowa identyfikacja zagrożeń oraz przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego.
Pracodawca powinien potrafić rozpoznać zagrożenia występujące w jego zakładzie oraz dobrać odpowiednie środki ograniczające ryzyko.
Organizacja bezpiecznych warunków pracy
Szkolenie obejmuje również wymagania dotyczące budynków, pomieszczeń pracy oraz pomieszczeń higieniczno-sanitarnych.
Wypadki przy pracy
Pracodawca wykonujący zadania służby BHP powinien posiadać wiedzę dotyczącą ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Program obejmuje również analizę przyczyn wypadków oraz planowanie odpowiednich działań profilaktycznych.
Zadania i uprawnienia służby BHP
Uczestnik poznaje zakres zadań i uprawnień służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz metody wykonywania tych zadań.
Organizacja szkoleń BHP
Istotnym elementem programu jest również organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca zdobywa więc wiedzę nie tylko dotyczącą kontroli warunków pracy, ale również organizowania działań szkoleniowych.
Postępowanie w sytuacjach zagrożenia
Program obejmuje także zasady postępowania w przypadku wypadku, pożaru lub awarii oraz podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy.
Czy szkolenie pracodawcy wykonującego zadania służby BHP jest szkoleniem okresowym?
Nie.
To bardzo ważne rozróżnienie.
Przepisy osobno regulują:
- szkolenie pracodawców i innych osób kierujących pracownikami,
- szkolenie okresowe pracowników służby BHP,
- szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby BHP.
Pracodawca, który chce sam wykonywać zadania służby BHP, odbywa specjalne szkolenie przed rozpoczęciem wykonywania tych zadań.
Nie należy więc mylić go ze szkoleniem okresowym dla kadry kierowniczej.
Czy pracodawca musi mieć szkolenie BHP, jeśli sam zajmuje się BHP?
Jeżeli pracodawca korzysta z możliwości wykonywania zadań służby BHP na podstawie art. 237¹¹ § 1 Kodeksu pracy, powinien spełnić wymagania przewidziane dla wykonywania tych zadań.
Jednym z nich jest odbycie odpowiedniego szkolenia przed podjęciem wykonywania zadań służby BHP.
Wyjątek dotyczy pracodawcy, który już spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w przepisach dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Taki pracodawca jest zwolniony z obowiązku odbywania tego szkolenia.
Czy szkolenie pracodawcy BHP można zrobić online?
W przypadku tego konkretnego szkolenia trzeba zwrócić uwagę na formę określoną w przepisach.
Ramowy program wskazuje, że szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium, z uwzględnieniem ćwiczeń oraz wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych.
Program przewiduje między innymi ćwiczenia dotyczące ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz metod pracy służby BHP.
Dlatego przed zapisaniem się na szkolenie internetowe warto dokładnie sprawdzić, w jakiej formie jest ono prowadzone i czy odpowiada wymaganiom określonym dla tego rodzaju szkolenia.
Czy szkolenie trwa 64 godziny zegarowe?
Nie.
Przepisy posługują się pojęciem godziny lekcyjnej, która trwa 45 minut.
Minimum 64 godziny lekcyjne oznacza zatem 48 godzin zegarowych zajęć dydaktycznych, nie uwzględniając ewentualnych przerw.
Warto zwrócić na to uwagę podczas porównywania ofert różnych organizatorów szkolenia.
Czy po szkoleniu pracodawca może sam wykonywać wszystkie zadania BHP?
Samo ukończenie szkolenia nie oznacza automatycznie, że każdy pracodawca może wykonywać wszystkie zadania służby BHP.
Należy również spełniać wymagania wynikające z art. 237¹¹ Kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przedsiębiorca powinien więc najpierw sprawdzić, czy w jego przypadku przepisy pozwalają na samodzielne wykonywanie zadań służby BHP.
Dopiero po potwierdzeniu spełnienia wymaganych warunków należy analizować kwestie szkolenia.
Dlaczego warto skorzystać ze szkolenia prowadzonego przez specjalistów?
Samodzielne wykonywanie zadań służby BHP oznacza dla pracodawcy dużą odpowiedzialność.
To nie tylko prowadzenie dokumentacji czy przekazywanie pracownikom podstawowych informacji.
Pracodawca może być odpowiedzialny między innymi za:
- organizację bezpiecznych warunków pracy,
- identyfikowanie zagrożeń,
- ocenę ryzyka zawodowego,
- kontrolowanie przestrzegania zasad BHP,
- analizowanie wypadków,
- podejmowanie działań profilaktycznych,
- organizowanie szkoleń,
- współpracę z pracownikami i osobami kierującymi pracownikami w zakresie bezpieczeństwa.
Dlatego szkolenie dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP powinno dostarczać przede wszystkim praktycznej wiedzy, którą można wykorzystać w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Najczęściej zadawane pytania
Czy pracodawca może sam wykonywać zadania służby BHP?
Tak, przepisy przewidują taką możliwość w określonych przypadkach. Należy jednak spełnić wymagania określone w Kodeksie pracy i przepisach dotyczących służby BHP.
Jakie szkolenie musi mieć pracodawca wykonujący zadania służby BHP?
Przed rozpoczęciem wykonywania tych zadań pracodawca powinien odbyć specjalne szkolenie przewidziane w § 13 rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie BHP, chyba że spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby BHP.
Ile trwa szkolenie pracodawcy wykonującego zadania służby BHP?
Ramowy program przewiduje minimum 64 godziny lekcyjne, w tym 6 godzin ćwiczeń.
Czy szkolenie pracodawcy wykonującego zadania BHP jest szkoleniem okresowym?
Nie. Jest to odrębne szkolenie przeznaczone dla pracodawców, którzy będą wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Czy pracodawca posiadający kwalifikacje BHP musi odbyć szkolenie?
Nie, jeżeli spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy określone w odpowiednich przepisach.
Czy szkolenie obejmuje ćwiczenia?
Tak. Ramowy program przewiduje łącznie 6 godzin ćwiczeń.
Podsumowanie
Szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy jest specjalistycznym szkoleniem przeznaczonym dla przedsiębiorców, którzy zamierzają samodzielnie wykonywać zadania służby BHP.
Szkolenie należy odbyć przed rozpoczęciem wykonywania tych zadań. Ramowy program przewiduje minimum 64 godziny lekcyjne, w tym 6 godzin ćwiczeń. Szkolenie jest organizowane w formie kursu lub seminarium.
Z obowiązku odbycia tego szkolenia zwolniony jest pracodawca, który już spełnia wymagania kwalifikacyjne określone dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
Warto pamiętać, że ukończenie szkolenia jest tylko jednym z elementów. Pracodawca powinien również sprawdzić, czy w jego konkretnym przypadku przepisy pozwalają na samodzielne wykonywanie zadań służby BHP.
Potrzebujesz szkolenia dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP?
Jeżeli prowadzisz niewielką firmę i rozważasz samodzielne wykonywanie zadań służby BHP, warto przed rozpoczęciem tych działań sprawdzić wymagania prawne oraz zadbać o właściwe szkolenie.
Profesjonalnie przygotowane szkolenie pozwala zdobyć wiedzę potrzebną do prawidłowej realizacji zadań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w przedsiębiorstwie.